增长负责人（裂变&补贴增长）

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 基于公司多学科的业务目标，深度分析用户行为数据，制定在读用户转介绍及未付费用户裂变的整体策略，明确各阶段目标与关键指标，带领团队交付业务增长的结果； 2. 构建科学合理且富有激励性的用户转介绍与裂变激励机制，平衡公司成本与用户收益，激发用户主动参与裂变行为的积极性与持续性。设计多样化的激励形式，结合不同用户群体的偏好与需求进行精准匹配，同时不断优化激励机制的规则与算法，提高激励效果的精准度与有效性； 3. 基于数据分析结果，深入分析数据背后的用户行为与心理特征，制定针对性的优化措施与改进方案，对活动流程、用户引导、激励机制、渠道投放等方面进行持续优化与迭代，不断提升裂变活动的效率与效果，实现用户增长的可持续性与规模化。 4. 明确团队成员的岗位职责与分工，制定合理的工作计划与绩效考核标准，激发团队成员的工作积极性与创造力，打造一支高效执行、富有创新精神的裂变团队。 5. 与公司内部各部门保持密切沟通与协作，如产品研发、设计、品牌PR、客户服务、技术支持等，协调各方资源共同推动裂变活动的顺利开展，确保用户在整个裂变过程中得到全方位的优质服务与良好体验； 6. 了解市场动态及竞争对手策略，挖掘潜在裂变机会点，践行黑客增长理论，定期优化与调整裂变策略，以实现用户数量与质量的双重提升，为公司持续创造增长动力； 岗位要求 1. 本科及以上学历，具有 8-10年以上用户增长、裂变营销或相关领域工作经验，其中 5 年以上在线教育行业的团队管理经验，有成功的大型裂变活动策划与执行案例者优先； 2. 精通用户增长理论与裂变营销方法论，熟悉教育行业市场特点与用户需求，对在线教育产品的运营模式与推广策略有深入理解，能够结合教育行业特性制定有效的裂变方案； 3. 工作态度积极主动，责任心强，具有强烈的自我驱动力与学习能力，勇于接受挑战，追求卓越，能够不断突破自我，为公司创造更大价值； 4. 具备独立思考能力、结构化输出能力、学习能力、创新能力、有韧性，缺一不可。